Tag: workforce

פורסם אתמול (7/11/2021) כי הממשלה החליטה להגדיל את הקצאת היתרי העבודה לפלסטינים בישראל החל מה 1/1/2022. לפי הפירוט הבא: המכסה המירבית בענף התעשייה והשירותים תעמוד על סך של 8,550 עובדים. המכסה המירבית באיזור התעשיה עטרות יעמוד על 3,600 עובדים.

לפי דוח שפורסם ב 2021 על ידי הרשות לחדשנות כ 60% מחברות ההייטק בישראל מתקשות לגייס עובדי פיתוח והמחסור בענף עומד על כ 13,000 עובדים בעלי הכשרה רלוונטית. לכן בתוך המכסות הללו נקבעה מכסה להייטק: 500 עובדים עד לשנת 2024 בשלוש פעימות, 200 ב 2022, עוד 200 ב 2023 ועוד 100 ב 2024. המכסה תוקצה על פי קריטריטונים שנוהגים בהקצאת מכסת עובדים בענפי התעשייה והשירותים, לחברות היי-טק בישראל שיאושרו על ידי הרשות הלאומית לחדשנות טכנולוגית ויחוייבו להעסיק את העובדים הפלסטינים בשכר שלא יפחת מ 150% מהשכר הממוצע במשק (שעומד לפי YNET על 11,799 שקל בכלל המשק ללא ההייטק, ועל 26,515 שקל במקצועות ההייטק).

הממשלה תעקוב אחרי השפעת אישורים אילו על חיזוק ענף ההייטק הישראלי בהתאם לצרכיו בכח אדם מיומן מחוץ לישראל ואחר הביקוש לעובדים פלסטינים והשפעתו על עובדים ישראלים בענף ועל הכלכלה הפלסטינית.

על פי סקר הלמ”ס קיים מחסור חמור בכל רמות התעסוקה. המחסור בתעשייה עומד על כ 13,700 עובדים, כאשר ישנם תפקידים עם קושי משמעותי לאיוש על ידי עובדים ישראלים.

הרחבת התעסוקה בישראל יכולה לתרום רבות לצמצום אבטלת צעירים משכילים ונשים, האבטלה מוערכת כיום בכ 15% ברחבי יהודה ושומרון. כאשר בקרב הנשים המספר גבוה הרבה יותר ולא נכנס לסטטיסטיקה כי כ 50% מהנשים אינן משתתפות בכח העבודה.

כ 75% מבוגרי האוניברסיטאות בחוגי הנדסה וטכנולוגיה ברש”פ לא מצליחים למצוא עבודה בתחום לימודיהם. מעריכים את מספר הבוגרים שפנו לתחומי עבודה אחרים בכ 22,000. עוד מעריכים כי כ 5,000 מהנדסים פלסטינים זמינים לעבודה מיידית. לכאן נכנס אלמנט ההתאמה לדרישות של ההייטק הישראלי וידוע כי קיים פער המצריך גישור בעזרת הכשרות, התנסות ועוד.